훌륭한 비즈니스에는 훌륭한 팀이 필요합니다. 훌륭한 팀은 행복한 팀이며, 돈이 아니라 최고가 되고 비전을 실현하려는 공동의 추진력으로 동기를 부여받습니다!

따라서 우리는 지난 해(2021년) GeoInstinct를 일하기 가장 좋은 곳 중 하나로 개발하는 데 보냈으며, 동시에 품질, 존중 및 최선을 다하려는 열망의 문화를 개발하기 위해 다양한 동시 접근 방식을 취했습니다. !

새로운 사무실

호치민시에서 우리는 대규모 개방형 사무실이 있는 7군으로 이전하고 처음부터 사무실을 디자인하여 완전히 새로운 사무실을 개발하는 데 막대한 투자를 했습니다. 따라서 우리는 내부적으로 GeoInstinct 스마트 오피스로 알려진 새로운 개념의 사무실을 개발하기 시작했습니다…

  • 깨끗한 환경 – 많은 자연 채광, 자연스러운 공기 흐름, 중성 색조, 독소를 흡수하는 식물, 카펫이 깔린 바닥 및 낮은 VOC 페인트가 있는 개방형 사무실.
  • 디지털 오피스 – IoT 제어, 조명, 센서 등 Dolby Vision 및 Dolby Atmos, 4K 카메라, 무지향성 회의 마이크 등을 갖춘 회의실 모든 서버와 워크스테이션을 포괄하는 새로운 광섬유 네트워크인 혼합 현실 랩.
  • Google-Esque – 이제 모든 팀원이 현장 수영장, 체육관, 공용 매점, 휴게실 등을 이용할 수 있습니다. 인근에는 카페, 레스토랑, 쾌적한 마당 공간 등 휴식을 위한 훌륭한 시설이 있습니다. 무료 음료와 스낵 등이 제공됩니다.

보시다시피 Google보다 훨씬 작은 회사의 경우에도 최고의 사무실을 제공하기 위해 노력할 수 있습니다. 이것은 작은 업적이 아니며 우리가 성장함에 따라 더 발전하고자 하는 것입니다.

새로운 하노이 사무소의 경우 위와 동일한 핵심 혜택이 많은 Cau Giay 지구에 있으며 2022년에 더 많은 것을 선보일 수 있기를 기대합니다.

직원 액세스

팀을 확장하면서 다음과 같은 성공을 거두고자 합니다.

  1. 해피팀
  2. 생산적인 팀
  3. 혁신적인 팀

Richard Brandson 경의 말을 인용하자면:

그들이 떠날 수 있도록 사람들을 충분히 훈련시키고, 그들이 원하지 않을 정도로 충분히 잘 대하십시오.

이것은 GeoInstinct에서 훌륭한 문화를 발전시키는 원동력입니다. 우리 업계와 일반적으로 베트남에서 가장 주목할만한 추세는 항상 직원 이직률이며, 이는 일정 기간 동안 직원이 시작/퇴사하는 양입니다. 베트남의 일부 추산에 따르면 이 수치는 ~25%이며 일부 산업의 경우 훨씬 더 높습니다.

여기에는 급여와 같은 여러 가지 이유가 있지만 일부 연구에 따르면 급여는 문제의 작은 부분일 뿐이며 베트남 직원들은 유연성이 거의 없고 그들의 공헌, 근무 조건을 개선하려는 경영진의 바람, 직원이 떠날 것을 염려하여 직원을 개발하려는 의지가 없습니다.

이에 일부 기업에서는 공격적으로 대응하고 있는데, 2020년 한 회사의 경우 가장 어린 직원들까지 엄격한 NDA(비밀 유지 협약), 경쟁 금지 조항(NCC) 및 신입 사원 계약에 서명하도록 강요했습니다.

계약서 문구에 따라 최근 졸업생에게 언제든지 회사를 떠나면 3년 동안 같은 분야에서 일할 수 없도록 강제했습니다. 이것은 거칠고 불법적인 관행이며 근본적인 문제를 해결하는 것이 아니라 직원들에게 두려움을 심어주는 것입니다. 물론 NDA와 NCC는 비즈니스에서, 특히 임원급 역할에 좋은 도구가 될 수 있지만 하급 직원에게 이러한 엄격한 도구를 사용하는 것은 순전히 두려움의 도구이며 궁극적으로 장기적으로 좋지 않은 결과를 낳을 것입니다.

그렇다면 이에 대한 대안은 무엇인가? 우리가 일하기 가장 좋은 곳인지 확인하는 것도 그 중 하나이고 좋은 급여와 보상도 또 하나이며 다음과 같은 사항도 개발했습니다.

  • 유연한 근무 – 측량 회사로서 유연한 근무는 양방향 도로입니다. 우리는 많은 직원들에게 유연하게 근무하고 정기적으로 베트남 전역을 여행하도록 요청합니다. 그 대가로 우리는 프로젝트 일정을 맞추지 않아도 되는 근무 시간에 매우 유연합니다. … 간단히 말해서, 우리는 결과 중심의 회사입니다. 이것이 실제로 의미하는 바는 자녀를 병원에 데려가기 위해 쉬는 날이 필요하거나 스트레스를 풀기 위한 개인적인 시간이 필요한 경우 프로젝트가 우리는 이를 지원하게 되어 매우 기쁩니다.
  • 원격 작업 – COVID-19는 베트남에서 훨씬 더 일반적이며 GeoInstinct에서는 이미 2019년부터 이를 위한 인프라를 구현해 왔으며 2021년에는 이를 두 배로 늘렸습니다. 그 결과 COVID-19 잠금으로 인해 중단되지 않은 거의 모든 프로젝트를 계속할 수 있었고 이미 수집된 모든 데이터를 처리할 수 있었고 모든 관리 작업이 완료되었습니다. 개인에게도 이것은 감염 위험을 최소화하고 더 나은 회복력 있는 작업 환경을 제공하는 데 중요합니다.
  • 평등과 다양성 – 베트남 기업들이 다루지 않는 것은 평등의 문제이며 여기에는 성별, 연령, 민족, 장애 및 성적 취향(LGBTQ+)이 포함될 수 있습니다. 간단히 말해서, GeoInstinct는 그 일에 가장 적합한 사람을 찾는 데 중점을 둡니다… 또한 귀하의 경험과 마음가짐이 귀하가 배우고 기여할 의향이 있음을 보여주었다면 귀하가 교육에서 나쁜 성적을 받았더라도 상관하지 않습니다. 우리가 성장함에 따라 우리는 이러한 포용 정책을 더욱 발전시키는 것을 목표로 합니다. 잘 공식화되었을 때 다양한 생각을 갖는 것은 GeoInstinct와 같은 혁신적인 회사에만 도움이 되기 때문입니다.
  • 윤리 및 뇌물수수 – 많은 사람들이 귀사의 직원 중 일부가 공급자와 경쟁사로부터 ‘혜택’을 찾지 않고 베트남에서 회사를 운영하는 것은 불가능하다고 말합니다. 물론 이것은 베트남뿐만 아니라 모든 곳에서 위험하며 우리는 수많은 구현 이 위험을 최소화하기 위한 절차 및 정책. 그러나 우리는 또한 직원들이 비윤리적 활동이 야기할 수 있는 잠재적인 피해를 이해하도록 하고, 문제에 대한 대화식 교육을 제공하고, 여기의 여러 측면과 마찬가지로 기본에 중점을 두었습니다. 환경.
  • 교육 – 중소 기업일 때 직원들에게 정식 교육 기회를 제공하는 것은 쉽지 않고(저렴하지도 않음) 2021년에 GeoInstinct에서 교육 기회를 개발하기 위한 첫 걸음을 내디뎠습니다. 여기에는 파트너와 협력하여 온라인 및 대화형 교육 세션(사전 프로그래밍 및 웨비나 모두)에 대한 액세스, 현장 기술 교육 및 우리 팀이 읽고 배울 수 있는 연구, 서적 및 방법 설명 라이브러리 큐레이팅이 포함됩니다. 이들은 계속해서 구축될 것이며 앞으로 몇 년 동안 더 많은 기회가 올 것입니다.

좌절 없는 작업

기업으로서 우리는 제도적 스트레스를 최대한 줄이기 위해 나섰습니다. 그래서 우리는 상황을 개선하기 위해 무엇을 했습니까?

  • 비용 – 눈에 띄는 현장 기반 회사(영업 및 서비스 모두)로서 팀원이 현장으로 이동하거나 회의를 하고 호텔을 예약하고 다른 절차를 거쳐야 하는 경우가 많습니다. 우리는 회사 신용 카드 발급, 하루 중 언제든지 호텔과 항공편을 예약할 수 있는 여행 코디네이터, Grab과 같은 여러 서비스를 제공하는 비즈니스 계정, 선호하는 공급업체를 심사하고 클라우드를 구현하는 등 다양한 방법으로 이 문제를 해결했습니다. 기반 비용 소프트웨어.
  • 정보 기술 – 우리는 모든 직원을 위한 SSO(Single Sign On)를 설정했습니다. 이를 통해 전 세계 어디에서나 GeoInstinct 내의 거의 모든 시스템에 액세스할 수 있는 단일 사용자 이름과 암호를 제공합니다. 모든 운영 체제가 하나의 인터페이스에 있음을 의미하는 비즈니스 OS를 구현했습니다. 직원들의 모바일 기기를 위한 Work Profiles 및 eSIM을 발급하여 일과 삶의 명확한 인터페이스를 제공함으로써 일과 삶의 균형을 돕고 있습니다. 결과는 간단하고 시스템에 대한 불만이 적고 궁극적으로 생산성이 향상됩니다.
  • 열린 환경 – 우리는 토론과 피드백의 열린 환경을 고취하고 있습니다. 이것은 우리가 기회와 약점을 모두 식별하는 데 도움이 되며 팀원들이 프로젝트와 회사에 더 많이 참여할 수 있는 기회를 제공합니다.

직장에서의 좌절감과 업무 관련 스트레스를 줄이는 간단한 해결책은 없으며, 이는 지속적이고 때로는 어려운 과정이지만 최고의 회사가 되려면 다음과 같은 직원이 필요하다는 것을 알고 있습니다.

  1. 건강한 (신체적, 정신적)
  2. 생산적인
  3. 동기 부여

따라서 우리는 이를 개발하기 위해 정기적인 변경 사항을 구현하면서 새로운 프로토콜과 절차를 계속 개발할 것입니다.